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关于居家办公有何规定?
关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
用人单位分配劳动者根据电话、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。归纳起来：可以居家办公工作的支付全额的薪水。用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的，按相对应假日类型的要求支付薪水。
居家办公不应该扣工资。依据国家法律规定，如果员工按照公司要求在家工作，雇主不得扣除其工资。若员工违反公司规定，雇主可要求员工赔偿经济损失。在员工居家办公期间，应视为正常出勤，雇主应根据工作性质调整考勤方式，并按正常出勤支付工资。雇主对考勤记录承担举证责任。
法律层面，居家办公若能确保员工在工作时间、劳动保护与薪酬待遇等方面不受负面影响，且经双方协商达成共识，则通常视为合法；反之，如因居家办公导致员工工作时间过长、劳动保护缺失或薪酬下降，且无合理的解释及双方协议，便可能涉嫌违反劳动法规。
根据相关资料查询显示，申请居家办公通常需要向公司领导提出。一般情况下，办公地点固定在单位。然而，在某些特殊情况下，员工可以申请在家办公。比如，在冬季，当路面结冰，且家与单位相距较远时，通勤时间会显著增加。
12368可以咨询法律问题吗?
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个人自愿不交社保可以吗
〖A〗、个人不能自愿放弃缴纳社保。根据现行的法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
〖B〗、个人自愿不交社保是不可以的。根据规定，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。这是保障劳动者的基本权益和社会保障制度的基础。因此，个人自愿不交社保是不合法的。如果个人不按规定缴纳社保费用，将无法享受社会保险待遇，同时也会受到相应的法律责任。
〖C〗、依法缴纳社会保险是劳资双方的法定义务，即使员工个人自愿不交社保也是无效的。用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
〖D〗、即便员工个人表示不愿缴纳社会保险，这种意愿也是无效的。如果用人单位与员工达成协议，不办理社保手续或将社保费直接支付给员工，而员工事后反悔，若用人单位在合理期限内未履行办理手续的义务，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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本文概览：11月28日通报长沙雨花区检出4例新冠病毒阳性感染者月28日，长沙市雨花区报告检出4例新冠病毒阳性感染者。感染者1居住在高桥街道云缦酒店，感染者2居住在高桥街道新太平街A11栋，感染者3居住于芙蓉区马王堆商贸城2栋，工作地为雨花区高桥街道...