疫情期间缺什么人才/疫情期间缺什么人才会被隔离

报考医学专业的人数增多,是受疫情下抗疫医护人员影响吗?

我认为，今年报考医学专业人数增多，与受疫情下抗疫医护人员影响的关系极大，另外，可能还存在着一些其他原因，具体分析如下：①受最美逆行者的影响此次疫情涌现出了一批无私奉献，最后战疫的阶段性胜利离不开这些可爱的人。

广东高考生选择医学专业大幅增加的原因，可能与抗击疫情的洗礼以及对国家和社会的贡献意识提升有关。具体来说：抗疫洗礼的影响：经过长时间的抗疫斗争，许多年轻人深刻认识到医学的重要性以及医务人员在抗击疫情中的关键作用。

月19日是第三届中国医师节，受新冠肺炎疫情影响，今年这个节日显得尤为特殊。受前线医护人员的精神影响的人比比皆是，而有着重症八仙之一美誉的医者、北京朝阳医院副院长童朝晖也深情寄语：热烈欢迎有奉献精神、有吃苦耐劳精神的有志青年报考医学院校。

如何看待全国“最缺工”的职业榜单呢?

〖A〗、年第四季度全国最缺工的10个职业分别为：营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工。以下是关于该排行的详细分析：排行稳定性：排行中的前10职业基本保持稳定，本期焊工进入前10，而快递员退出前10，位列第11位。

〖B〗、我觉得这是社会的进步，因为最亏的100个职业排行榜里面其实很多都是新兴行业衍生的职业，因为这些行业都比较新，所以这方面的人才就比较缺乏。因为人才的培养是需要时间的。而这些职业新兴起来就没有那么快可以足够的人才补充进去，就会造成职业缺乏。

〖C〗、总的来说，从全国最缺工的100个职业名单中来看的话，这些职业大多数都有一个共同的特点，那就是他们的职业门槛比较低，只要你身体健康，没有什么疾病，都可以去参与这些工作。而且这些工作要么就是非常的累，要么就是工资很低，所以导致想要去做这些工作的人比较少，而使得他们行业紧缺员工。

〖D〗、招聘需求人数和求职人数环比双下降，求职人数下降更明显，导致缺口人数扩大，供求关系仍然偏紧。

〖E〗、人社部公布了《2020年第三季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行》。其中，名列前茅的有营销员、保洁员、保安、家政、快递员、车工、服务员、快递员、管理员、商品营业员等等。

〖F〗、在近期很多媒体都在盛传当前国内最缺工的100个行业排名，但是通过发现这些职业基本上都是以服务业为主，并且其技术含量相对来说也是比较低。

2020年哪行缺什么人才

〖A〗、科技行业的人才缺口 随着数字化转型的加速，科技行业在2020年面临巨大的人才缺口。特别是在人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术领域，对于具备专业技能和创新能力的专业人才需求尤为迫切。如软件开发人员、数据科学家、网络安全专家等职位供不应求。

〖B〗、答案：创新人才、数字化人才、以及复合交叉性人才是2020年最紧缺的人才类型。详细解释如下：创新人才紧缺 随着科技的飞速发展和产业结构的转型升级，传统的劳动力已无法满足当前社会的需求。创新人才的培养成为各国教育的重要目标。在2020年，具备创新思维和创造力的人才尤为紧缺。

〖C〗、年最有发展前景的技术工种 民航相关专业的就业率一直在百分之九十五以上，是就业率最高的五大专业之一。而且民航总局将加大对机场和飞机的投入，各大航空公司早就开始了人才大战。有数据表明，未来二十年我国的民航人才缺口会达到五十万人。

〖D〗、根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，目前优先支持的紧缺人才培养领域包括农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫和现代服务业等。

现如今,就业市场的激烈竞争让很多年轻人不知所措?

〖A〗、上班和工作，其实是完全两回事。很多人不想上班，其实就是不想去应付职场的那些东西，不想花时间去经营同事，老板之间的关系，更不想自己整天被上班困住，没有一点自由。

〖B〗、未来迷茫 面对不确定的未来，年轻人往往感到迷茫和无助。 职业生涯、个人发展、婚姻家庭等方面的压力让他们不知所措。 责任重大 年轻一代在承担个人梦想的同时，还肩负着家庭和社会的期望。 这种责任感让他们时常感到压力山大，难以喘息。

〖C〗、面对就业市场的激烈竞争，心烦意乱。仿佛自己就像一叶扁舟，在茫茫人海中漂泊，不知何时能找到属于自己的港湾。求职的疲惫与挫败感交织在一起，心烦不已。每当夜深人静时，总会想起那些被拒绝的经历，心情愈发沉重。看着身边的朋友一个个找到了心仪的工作，而自己却还在原地踏步，心烦意乱。

〖D〗、面试未成功：经历多次面试但没有得到录用的结果，可能会让人觉得自己无法胜任工作或应聘能力不足。 被拒绝或淘汰：在最后关头被其他候选人击败，无法获得心仪的职位，可能会让人感到失落和自信心受挫。

什么专业需求量大

〖A〗、计算机科学与技术专业：就业前景广阔：随着信息化时代的到来，计算机科学与技术专业人才需求量持续增大。就业领域多样：毕业生可在软件企业、国家机关及大中型企事业单位的信息技术部门从事技术开发、教学、科研及管理等工作。金融学专业：热门行业：金融学属于热门行业，就业前景良好。

〖B〗、经济类专业如经济学、统计学、会计统计、经济信息管理等，在国家发改委、税务系统、银保监会各省级分局等单位需求量大。尤其是税务系统，每年公考招录的大户，其职位专业要求中经济类专业自然成为国考招录人数前十的专业。

〖C〗、计算机技术专业：随着网络时代的发展，信息安全和网络工程人才需求量大，该专业就业前景广阔，薪资水平高。医护类专业：医疗行业始终是社会刚需，医护人员需求量大，虽然工作辛苦，但回报丰厚。财会类专业：经济、金融、会计等专业就业前景好，但需注重专业证书考取，提升个人竞争力。

美国人才荒愈演愈烈,造成此现象的原因是什么?

一是美国的疫情，二是美国政府因为疫情给老百姓的补贴。首先是美国的疫情是世界上最严重的。近一个月来，新增确诊病例几乎每天都超过30万。目前，累计确诊病例4882万例，死亡93万例，当前确诊病例2876万例。其中，93万成年人直接减少劳动力，而在确诊的2876万人中，必然有大量因确诊无法上班或失业的人。

美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，达到35万美元，旨在帮助招聘顶尖人才和留住现有员工。亚马逊周一早上在其内部公司网站上的一篇帖子中向员工宣布了该计划。

之所以如此，一个很重要的原因在于美国广阔的西部地区急待开发。大量华人移民的到来不仅可以缓解西部劳动力短缺的困难，而且华人身上所独具的勤劳、智慧与坚韧相结合的民族特性使其当之无愧地成为西部拓荒中的佼佼者。而对待这样好的劳力，美国当然不会加以拒绝。

亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限 亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限，美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，亚马逊为留住人才将提高员工基本工资上限。

究其原因，业内人士表示，这跟美容行业从业者的“不稳定性”较大，以及行业专业的技术人员相对较少，而美容院又喜欢招有经验者等有关系。而改善这种局面，需双方共同努力。专业美容师少 虽然从年前就开始打招聘广告，但是在美容行业“用工荒”依旧严峻，不少美容院仍然人手紧缺，难觅人才。

工资长期拖欠，民工外出打工的积极性下降。农民收入增加，部分农民转向农业，导致外出打工民工人数减少。加入世贸组织后原有企业的扩张和新增企业的增加，社会用工需求量增大。产业升级的步伐加快，使得对技能型人才的需求量增加，从而使结构性的人才“荒”变得比往常更加突出。