疫情工资克扣举报电话(咨询疫情期间工资电话)
上海疫情保底工资不发怎么办
可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
疫情事发突然,企业措手不及,这个时候就要职工与企业开展集体协商,齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度,是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。
公司的作法是违法的(行政法规),员工主张权利得到了劳动保障监察机关投诉得到了支持。如果员工因此辞职的,用人单位应当支付经济补偿金。如果公司辞退通知书(解除劳动合同通知书)已经送达给员工,员工以“公司违法解除劳动合同”为由,主张赔偿金(双倍经济补偿金)的,能够得到法律支持。
如果保底工资低于当地最低工资标准的,则应该以当地最低工资标准向员工支付。目前,上海市最低工资标准是2480元/月。“实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企业,可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位,具体方式由企业与员工协商确定。
疫情期间单位不发工资怎么办
〖A〗、疫情期间拖欠工资是违法的,员工应该向当地劳动保障部门投诉。具体处理方式如下:投诉部门及电话:员工可以拨打当地劳动保障部门的举报电话进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。也可以直接去当地的劳动监察部门进行投诉。
〖B〗、单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
〖C〗、证明因疫情无法上班的证据,当地的政府政策等,一般从当地政府网站可以下载 工资发放的证明,证明单位未支付该期间的工资。
〖D〗、法律主观:疫情期间,如果用人单位不发 工资 ,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
〖E〗、疫情期间企业不发工资的解决途径为:如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话,那么劳动者可以到劳动局进行投诉,如果劳动者手上没有劳动合同的情况,也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系,进而要求用人单位按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间的工资被扣了,想投诉?
〖A〗、疫情防控期间,企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的,工资无故被扣找用人单位协商处理,若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼。
〖B〗、疫情期间公司不发工资,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
〖C〗、在职期间,如果对雇主在薪资发放上有争议,可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功,可以到当地劳动稽查大队进行投诉。如果雇主仍然不整改,可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。
〖D〗、疫情期间公司不发工资,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。首先和老板协商支付工资;协商不成,投诉到劳动监察大队;或者申请劳动人事争议仲裁;要么就是到人民法院起诉。
〖E〗、由于疫情,政府采取隔离、封锁的措施的客观原因没上班,不会倒扣工资,倒扣工资是不合理的行为。如果倒扣工资,可拨打劳动局热线12333进行举报。
疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理
〖A〗、疫情期间公司不发工资,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
〖B〗、疫情期间公司不发工资,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。首先和老板协商支付工资;协商不成,投诉到劳动监察大队;或者申请劳动人事争议仲裁;要么就是到人民法院起诉。
〖C〗、面对疫情期间企业拖欠工资的问题,劳动者可以采取以下处理方式:通过调解协议并申请支付令:如果与企业就支付拖欠的劳动报酬达成协议,在约定期限内企业未履行协议,劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院会依法发出支付令,督促企业履行协议。
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