【疫情劳动仲裁保护企业,2020年疫情期间劳动仲裁案例】
疫情期间不允许辞退员工吗
〖A〗、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。 因此，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不能以此为由辞退员工。
〖B〗、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。
〖C〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
〖D〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
〖E〗、员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
〖F〗、疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
疫情期间厂里辞退员工怎么办
〖A〗、疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
〖B〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
〖C〗、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
企业疫情期间不发工资怎么办
面对疫情期间企业拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下处理方式：通过调解协议并申请支付令：如果与企业就支付拖欠的劳动报酬达成协议，在约定期限内企业未履行协议，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院会依法发出支付令，督促企业履行协议。
因疫情不能上班公司不发工资，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通，寻求替代性工作安排，如替休、轮岗轮休或线上办公等，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料，并联系当地劳动监察部门投诉。
公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
疫情期间无故被公司辞退如何维护合法权益
〖A〗、法律分析：在疫情防控期间，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。
〖B〗、疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
〖C〗、保持冷静，了解原因 保持冷静：首先，要冷静地面对这一突发情况，避免情绪化的反应。了解原因：尝试了解公司辞退你的具体原因，这有助于你后续采取相应的措施。如果公司未能提供明确的辞退理由，你可以要求公司出具书面的辞退通知书。
〖D〗、法律分析：上当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护个人合法权益；单位负有举证义务，员工只需提供事实劳动关系，或劳动合同证据，证明其与单位劳动关系。
〖E〗、如果公司无缘无故辞退员工，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：首先，应前往当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备必要材料：包括仲裁申请书两份、本人身份证复印件一份、与辞退事件相关的证据复印件及清单两份，以及用人单位的工商登记信息。
〖F〗、疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的重要方式，遵循自愿原则。通过调解，双方可协商解决争议，达成和解协议，减少诉讼成本。第二步，调解不成或不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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