【上海疫情金融公司裁员,疫情裁员的企业】
为什么上海很多公司都裁员
由于疫情的多次反复，许多企业面临盈利困难，对未来市场持悲观态度，因此不得不采取裁员措施以减少成本。 政策变动对某些行业产生了限制，导致企业运营环境恶化，市场预期转变，迫使公司裁员以适应新环境。 加班管控政策的实施，如反对996工作制，迫使企业调整运营模式，从而削减人力成本。
上海很多公司都裁员都是因为。疫情反复，企业不好盈利，预期不妙。政策影响，很多行业受到限制，预期改变。加班的管控，不许再996了，企业为了节约成本。新毕业的大学生有1100万，企业需要新鲜、年轻的血液。互联网行业的天花板到了，增长乏力。
员工收入受损：薪资结构的调整直接影响了员工的收入。公司形象受损：这一事件对公司的形象和公众信任造成了损害。公司选择牺牲员工利益以追求短期利润的做法，引发了广泛质疑。行业意义：上海X公司的降薪裁员事件显示了该企业在行业变革中的困境，也反映了当前互联网行业面临的严峻挑战。
用人单位可以因疫情原因进行裁员吗
用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难而进行裁员。但需注意以下几点：法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位因生产经营发生严重困难时，可以裁减人员。疫情可能导致用人单位的生产经营出现严重困难，因此符合这一裁员条件。
用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《 劳动合同法 》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。
企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
员工权益受法律保护：在疫情防控期间，员工因疫情原因被隔离在家，企业不能以此为由裁员。企业应当严格落实隔离要求，可以安排员工在家远程办公或者休带薪年假，并按正常出勤的工资标准支付劳动报酬。
疫情期间不可以随意辞退员工。除非符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，具体包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。
肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。
重磅!德迅或裁员2万人,缩减20%至25%员工!上海已完成一批裁员
据路透社报道，23日，德迅控股股东Klaus-Michael Kuehne先生在接受德国《世界报》采访时表示KN可能裁员达2万人，仓库人员影响最大。他表示，预计德迅在新冠危机后，员工规模将比危机前缩减20%至25%，即减少66万至07万人。“2020年运输量大幅下降，没有人知道危机会持续多久，我们将缩小规模应对危机。
贝壳正式赴港上市,员工曝在上市前夕裁员,公司为何会这么做?
这些大企业裁员，尤其是贝壳的裁员已经不是一次了，就是因为企业内部环境外部环境都有各方面隐患，可以说是内忧外患啊。从贝壳的创始人去世之后，无论是内部股东的利益冲突，还是上市所面临的各项困难，同行业的围剿，还是员工负担不断增加，都让这个企业的运行不是想象的那么顺利。
公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
〖A〗、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
〖B〗、疫情期间，公司辞退员工，员工应如何进行举报和维权？首先，员工可以前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益，员工可以直接向他们反映公司辞退行为，请求进行调查和处理。其次，若投诉无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
〖C〗、可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
〖D〗、疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
〖E〗、疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼。
〖F〗、员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理，相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者，员工可以要求双倍的经济补偿金，具体情况结合实际的辞退原因而定。
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