【疫情试用期延长/疫情期间试用期】
试用期延长的四种情形
〖A〗、出现重大失误等四种情形。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的。领导干部在试用期间，组织发现其存在需要引起注意的问题，不宜继续试用的。领导干部在试用期间，因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况，无法继续履行工作职责的。领导干部在试用期间，因其他原因，组织认为不宜继续试用的。
〖B〗、试用期延长的四种情形具体如下：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；造成用人单位无法进行完整考察劳动者；用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。
〖C〗、试用期延长视情况而定：同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期。
入职康龙化成快3个月了,记录一些感受吧
〖A〗、入职康龙化成三个月的感受主要包括以下几点：入职过程与预期有差距：最初因老师的推荐对康龙化成抱有较高期待，但实际入职时发现场面壮观，新人众多，却因疫情分批安排，导致入职机会不均等。转正环节复杂，原本预期的三个月试用期延长至六个月，且需通过答辩，等待时间可能长达四个月。
〖B〗、入职康龙化成三个月，让我有些感悟。起初，对康龙的印象源于老师的推荐，拿到offer时心情颇为欣喜。然而，实际入职过程并不如预期般顺畅。首先，入职时的场面颇为壮观，有机合成岗的新人众多，但公司因疫情分批安排，名额紧张，导致研究生与本科生的入职机会并不均等。
〖C〗、入职宁波康龙化成的经历与体会 1 入职准备阶段，收到了入职邮件，然而发现住宿安排与面试时所述不一致。原先提到的公司宿舍变成了大众广场，3人间变为4/6人间，配置与大学宿舍类似。这引发了初步的失望。
〖D〗、在康龙化成的这段时间，从生活到工作，都感受到了公司的关怀与支持。通过与领导和同事的交流，我获得了宝贵的经验，也期待在接下来的时间里，能有更多成长与进步。
疫情期间试用期是否延长
疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的，对于正常上班的实习生，应该按期转正。以下是详细解疫情期间转正是否可以延迟 可以延迟的情况：对于因疫情不能上班的实习生，其转正期限可以适当延长。企业需要在期限截止之前提前告知员工，并与员工签署相应的文件。
疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
温州疫情试用期可以延长吗?
〖A〗、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
〖B〗、可以的。疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖C〗、疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖D〗、疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
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